对于老员工遭降薪被辞在工位试图轻生这一事件，可以从以下几个方面来看：

1. 企业角度：

- 管理方式问题：企业进行降薪、裁员等调整本是正常的经营决策，但在执行过程中应注重方式方法的合理性与人性化。如果企业只是简单粗暴地降薪、逼迫员工辞职且不给予合理补偿，不考虑员工的感受和未来发展，这种管理方式必然会引起员工的不满和抵触，伤害员工对企业的信任与忠诚度。像该事件中银行让老员工放弃原有工龄重新签外包合同且大幅降薪，这种做法容易引发员工的强烈反应。

- 沟通与透明度不足：企业在进行重大决策和变革时，应与员工进行充分的沟通和解释，让员工了解决策的背景、原因和预期影响。缺乏沟通会让员工感到被忽视和不尊重，增加员工的焦虑和不安。此事件中如果银行能提前与员工做好沟通，也许能在一定程度上缓解员工的情绪。

- 缺乏人文关怀：企业不仅要关注经济效益，还应关注员工的心理健康和福祉。老员工为企业长期服务，对企业有一定的贡献，企业在对待老员工时应给予更多的关怀和尊重。在面临经营困难需要调整时，应尽可能为员工提供转岗、培训等其他选择，而不是一味地降薪、辞退。

2. 员工角度：

- 心理承受能力：现代社会职场竞争激烈，工作压力大，员工需要具备一定的心理承受能力和应对挫折的能力。遇到降薪、被辞等情况时，员工应保持冷静，积极寻求解决问题的方法，而不是采取极端行为。但同时也要理解员工在长期工作后突然面临这种变故，心理上可能难以承受，需要社会和企业给予更多的心理支持。

- 维权意识：员工应增强自己的维权意识，当自身合法权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉、寻求法律援助等，而不是选择极端方式。在该事件中，如果员工认为银行的降薪、辞退行为不合理，可以通过合法途径争取自己应得的补偿和权益。

3. 社会角度：

- 职场环境警示：这一事件反映出当前职场环境中存在的一些问题，如企业为追求效益忽视员工权益、职场竞争压力过大等。社会应关注职场环境的改善，加强对企业的监管，推动企业建立更加公平、合理的用人制度和薪酬体系，保障员工的合法权益。

- 心理健康重要性：事件凸显了心理健康的重要性，不仅企业要重视员工的心理健康，社会也应加强心理健康教育和宣传，提供更多的心理咨询和辅导服务，帮助人们正确应对压力和挫折，提高心理健康水平。

总之，老员工遭降薪被辞在工位试图轻生是一个令人痛心的事件，需要企业、员工和社会共同反思和努力，以营造一个更加健康、和谐的职场环境。

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